Contexte
Le but initial de La Porte jaune (à l'époque, YMCA de McGill), incorporé par une motion du Parlement en 1904, était de promouvoir la moralité, la religion et les relations sociales à l'université. Plus tard, au fur et à mesure que l'organisation devenait plus indépendante et que l'attention s'éloignait des valeurs chrétiennes, notre nom a été changé pour La Porte Jaune et l'ensemble du centre-ville est devenu notre lieu de travail.
Aujourd'hui, le dialogue et les relations sociales est devenu le principal objectif de notre organisation. Nous visons à promouvoir l'inclusion sociale de tous âges à travers des projets créatifs, de la musique, de la pleine conscience et de la nourriture. Nous voyons toutes les générations de citoyens montréalais se prendre en main et devenir des innovateurs de notre communauté en favorisant le dialogue là où il n'y en a pas, en partageant des idées et des projets pour résoudre des problèmes sociaux, ou même simplement en rencontrant de nouveaux amis.
Aujourd'hui, le dialogue et les relations sociales est devenu le principal objectif de notre organisation. Nous visons à promouvoir l'inclusion sociale de tous âges à travers des projets créatifs, de la musique, de la pleine conscience et de la nourriture. Nous voyons toutes les générations de citoyens montréalais se prendre en main et devenir des innovateurs de notre communauté en favorisant le dialogue là où il n'y en a pas, en partageant des idées et des projets pour résoudre des problèmes sociaux, ou même simplement en rencontrant de nouveaux amis.
Design de Denise C., Bénévole de la PJ.
Notre feuille de route, élaborée dans le cadre d'un exercice de planification stratégique d'un an, cherche à illustrer qui nous servons, ce que nous faisons et notre impact dans la communauté. La feuille de route est disponible en anglais uniquement pour le moment. Nous ajouterons une version en français sur le sit dès qu'elle sera disponible.